🟠 Commission Paritaire d'Etablissement (CPE) ULille 🟠

Tous les personnels BIATSS et AENES, votent du 1 au 8 décembre 2022 pour les CPE Ulille (NEOVOTE)

Lire la profession de foi du Sgen-CFDT Ulille : CPE ITRF Cat.A;  CPE ITRF Cat.B; CPE ITRF Cat.C

Ces commissions se réunissent pour examiner les mesures individuelles concernant des décisions défavorables aux agents comme par exemple :

• refus de titularisation ;
• refus de congés, de temps partiel, de télétravail, de congés de formation ;
• disponibilité et réintégration des fonctionnaires ;
• désaccord sur le compte-rendu de l’évaluation professionnelle annuelle ;
• sanctions disciplinaires.

les  candidates et candidats Sgen-CFDT s’engagent  :

Le Sgen-CFDT Ulille revendique pour les ITRF Cat.A:

• L’intégration des assistants ingénieurs au corps des ingénieurs d’études.
• Un indemnitaire au moins au niveau de la moyenne interministérielle des catégories A de la fonction publique pour redonner de l’attractivité face au marché de l’emploi privé.
• Une campagne de mutations pour mieux tenir compte des mutations prioritaires. Une mobilité facilitée et visible pour les mutations au fil de l’eau, détachements sur le site PEP.
• Une augmentation significative des possibilités de promotions quelque soit son lieu d’exercice ou sa BAP. La poursuite des requalifications de poste.
• Transparence des promotions : respect des LDG, information sur les critères …
• De la formation, du temps et des moyens pour assurer pleinement les missions d’encadrants.
• Des consultations dans les équipes de travail pour l’accès au télétravail.
• Des conditions et une organisation du travail tournés vers le bien-être moral et physique des personnels. Le droit effectif à la déconnexion.

Le Sgen-CFDT Ulille revendique pour les ITRF Cat.B:

• Un indemnitaire au moins au niveau de la moyenne interministérielle des catégories B de la fonction publique.
• Une campagne de mutations pour mieux tenir compte des mutations prioritaires. Une mobilité facilitée et visible pour les mutations au fil de l’eau, détachements sur le site PEP.
• Transparence des promotions : respect des LDG, information sur les critères…
• Intégration des assistants ingénieurs au corps des ingénieurs d’études.
• Une adéquation du poste occupé avec le corps : poursuite des requalifications de poste pour tous.
• Des règles claires et lisibles pour les recrutements et concours.
• Des conditions et une organisation du travail tournés vers le bien-être moral et physique des personnels.
• Un réel droit au télétravail pour tous, une revalorisation de l’indemnité et de la formation pour l’accompagner.

Le Sgen-CFDT Ulille revendique pour les ITRF Cat.C:

• Un indemnitaire aligné sur les moyennes interministérielles des catégories C de la fonction publique d’état.
• Une mobilité facilité et lisible lors des mouvements, détachements et PEP.
• La transparence des procédures de promotions : respect des LDG. information sur les critères…
• Une amélioration des taux de promotions au-delà de la LPR (avancement de grade et de corps).
• Une adéquation du poste occupé avec le corps : poursuite des requalifications de poste pour tous.
• La transparence et l'équité dans les opérations de recrutement (concours,..).
• Des conditions et une organisation du travail tournés vers le bien-être moral et physique des personnels.
• Une prise en compte des activités télétravaillables pour le télétravail.

Sgen-CFDT Ulille, des listes qui vous représente