🟠 Un syndicat pour tous les personnels de l’ESR et de la Recherche 🟠

Le Sgen-CFDT c'est ...

• La CFDT dans l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, une organisation porteuse d’un syndicalisme d’engagement, de progrès social et de l’égalité femmes-hommes,
• Un syndicat général dont les adhérent·e·s et représentant·e·s appartiennent à toutes les catégories et sous différents statuts. Elles et ils travaillent dans tous les services et établissements et s’engagent activement pour améliorer les conditions de travail et de rémunération de TOUS les agents, sans esprit corporatiste et sans risque d’incohérence,
• La mise en place de critères prenant en compte la diversité des métiers et des bap dans l’examen des dossiers de promotion des ITRF,
• Une revalorisation indemnitaire réalisée dans la transparence et l’échange avec les personnels,
• Le soutien à une politique de repyramidage des emplois et d’ ouverture de concours pour les contractuels,
• Des élu.e.s qui vous informent et préparent les dossiers collectivement, Une force de propositions sur tous les dossiers présentés dans les instances

Le Sgen-CFDT, c'est décider et agir avec vous.

C'est aussi être ensemble acteurs et actrices d'une société et d'une université en évolution constante. Votre regard, votre expertise sur votre métier et vos conditions de travail sont essentiels pour nous. C'est bien avec vous que nous entendons construire les revendications qui sont au coeur de notre action.

Ce que nous portons:

• Une revalorisation de tous les salaires pour rattraper la baisse du pouvoir d'achat et la hausse de l'inflation.
• A travail égal, salaire égal quel que soit le statut (titulaires et contractuels) et sans discrimination.
• Le refus du report de l'âge de la retraite et contre l'allongement de la durée de cotisation.
• La titularisation sans concours avec évaluation et sous condition d'ancienneté pour les contractuels.
• Une prise en charge à 50% de la protection sociale complémentaire comme dans le privé.
• Ouvrir les négociations sur l'accès au télétravail dans tous les métiers.
• La reconnaissance du temps de travail invisible.
• Un réel accès à la mobilité géographique et professionnelle pour les agent.es qui le souhaitent.
• L'adaptation des fins de carrière.
• Plus de moyens pour une gestion plus humaines des agent.es.
• Adapter le système éducatif aux enjeux de l'environnement et du développement durable.