🟠 Comités Sociaux d’Administration (CSA) ULille 🟠

Soumis par anne-lise.leclercq le mar 25/10/2022 - 12:58

Tous les personnels de l'université, y compris CNRS, votent du 1 au 8 décembre 2022 pour la CSA Ulille (NEOVOTE)

Lire la profession de foi du Sgen-CFDT Ulille (CSAE)
Les comités sociaux d’administration (CSA), délibèrent sur des enjeux collectifs, tels que l’organisation des services, la politique indemnitaire ou les méthodes de travail.

les  candidates et candidats Sgen-CFDT qui seront élu.es s’engagent :

pour les personnels administratifs et techniques :
   une politique indemnitaire claire et transparente avec des éléments de bilan partagés,
   réarmer les composantes universitaires en termes d’emplois de soutien et de support,
   être extrêmement vigilants sur les restructurations de services, dans le respect des agent.es et de leur travail.

pour les enseignants-chercheurs, les enseignants et les chercheurs :
   réduire les tâches de gestion en formation et recherche,
   améliorer les perspectives de carrières des MCF HDR en atteignant un ratio de 40% PR / 60% MCF,
   être vigilant sur l’intégration des chaires de professeur junior dans les collectifs de travail, défendre l’égalité de recrutement des EC,
   demander un plus grand nombre de CRCT au niveau local pour permettre aux enseignants-chercheurs de redynamiser leur recherche en sortie de la crise sanitaire,
   avoir une application équitable de la prime C3 du nouveau régime indemnitaire, et la mise en place de son équivalent pour les PRAG/PRCE.
   défendre un référentiel d’activités harmonisé entre composantes et universités.

RESPECT

CONCERTATION

DIGNITÉ

PRIMES

INDEMNITÉS


QUALITÉ
DE VIE AU TRAVAIL

Le Sgen-CFDT revendique :

  • la mise en Ĺ“uvre d’une vraie politique participative de prĂ©vention des RPS et de tenir compte de toutes les recommandations Ă©laborĂ©es dans le cadre des plans de prĂ©vention, des accords nationaux tout comme lors des audits et rapports d’enquĂŞte SantĂ© et sĂ©curitĂ© au travail et de l’Inspection GĂ©nĂ©rale.
  • un dĂ©ploiement d'un politique RH Ă©quitable et une politique indemnitaire qui reconnaisse enfin l’implication de l’ensemble des personnels.
  • mettre en place une vraie politique du handicap tant sur l'accessibilitĂ© du site que sur le respect des personnes et de leur identitĂ© qui reconnaisse le droit Ă  la formation ,  Ă  l'Ă©volution de carrière et au maintien au poste de travail.

Sgen-CFDT Ulille, une liste qui vous représente :

1. RIVES Alain, PR, FST
2. HAOUCHE Rachel, IGE, UFR3S
3. BRASSART Frederic, IGE, DGDIL
4. FERAMUS Nathalie, IGE, SCD
5. GHILLEBAERT Christian, PRCE, Centre Langues
6. FRANCOIS Christelle, ASI, FLCS
7. CLAUSEN Sebastien, MCF, FST
8. SIMON Pardis, IGR, CNRS, UCCS
9. DELPORTE Francois-Xavier, contractuel catA, UFR3S
10. SANDER Violaine, ASI, FSJPS
11. NICQ Thomas, TECH, Humanités
12. BLONDEL-DUQUESNOY Sylvie, ADJAENES, FST
13. BRUGIDOU Vincent, PRAG, IUT Lille
14. LECLERCQ Anne-Lise, IGR, DGNUM
15. YVAN Guillaume, IGE, CNRS, CLERSE
16. MACCHI Lucie, MCF, UFR3S
17. VASSEUR Jerôme, PR, INSPÉ
18. MOREELS Nathalie, TECH, FST
19. NOEL Eric, IGE, SUAIO
20. LAMONIER Carole, PR, FST

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