- en faveur des agents publics annoncées à grand bruit au début de l’été sont en cours de mise en œuvre. Pour rappel, on parle de : celles ayant pris effet ou dans un proche avenir : la hausse du point d’indice au 1er juillet de seulement 1,5 %, le remboursement de 75% du forfait de transport collectif contre 50% aujourd'hui (Navigo,…) au 1er septembre, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) de 300 € à 800 € pour les agents percevant moins de 39.000 € (brut, primes comprises) qui sera versée en une seule fois avant le 31/12/2023.
- des mesures positives mais qui ne concerneront qu’une minorité d’agents : la revalorisation des frais de missions*, la revalorisation du barème** de monétisation des comptes épargne-temps (CET) et la reconduction de la GIPA (indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d’achat !) plus loin dans le temps, à compter du 1er janvier 2024 (… dans 5 mois, quand même !), les agents publics se verront attribuer une augmentation de 5 points d’indice soit 25 € brut mensuel soit 20,75 € net par mois.
- La prise en charge de 15 € par mois pour la complémentaire santé est versée en attendant que les négociations sur la prévoyance dans la fonction publique d’État aboutissent. Pour la complémentaire santé, c’est bouclé mais le 2ème volet de la négociation portant sur la prévoyance n’avance pas, il patine même. Dans ce contexte, la CFDT fait des propositions en matière de prévoyance. Malgré le passage en force de la réforme des retraites, une des rares avancées obtenues grâce à la CFDT consiste en la mise en place de la retraite progressive des fonctionnaires titulaires à partir du 1er septembre 2023 dans les mêmes conditions que les salariés du privé. La retraite progressive permet d’aménager la transition entre l’activité et la retraite.