Selon l’Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique, chaque salarié reçoit 144 e-mails par semaine. (https://www.infobesite.org)
Par rapport à votre vécu professionnel, cela vous paraît-il conforme ? La pénibilité prend de nouvelles formes c’est ainsi qu’évaluer la pénibilité numérique pour adapter les postes et les compétences clés du salarié hybride doit prendre toute sa place dans les débats consacrés à cette thématique. Les nouveaux usages du numérique « font peser un risque fort sur les salariés surchargés d’informations et par conséquent sur les organisations qui se doivent aujourd’hui d’étudier avec attention le sujet de l’infobésité et les risques psychosociaux associés », estime la start-up Mailoop, spécialisée dans la mesure et le management des infobésité Cette surcharge informationnelle a des conséquences nocives sur la santé des actifs, pouvant aller jusqu’au burn out. (https://www.mailoop.com/)