Ce jeudi 18 novembre, a eu lieu un café débat pour découvrir ce projet et identifier comment la CFDT haut-de-France peux agir pour redonner du pouvoir de vivre aux agents et étudiants de l’enseignement supérieur, de la recherche et l’innovation et des Crous ?
Il a été animé par Perrine Mohr, secrétaire régionale CFDT HDF et Elizabeth Bagault , Chargé de mission « pacte du pouvoir de vivre »
À partir du 3novembre9h22, les femmes travailleront “gratuitement”. Les inégalités salariales entre 🚺 et 🚹 s’accentuent depuis la crise Covid-19.
Depuis plusieurs mois, le Sgen-CFDT interpelle la ministre, Madame Vidal et ses services, sur les repyramidages et revalorisations pour la filière des bibliothèques entre autres. Le 7 octobre 2021, nous relancions la DGRH pour obtenir des réponses.
Le décret de création de l’établissement public expérimental est paru le 21 septembre. L’université actuelle, issue de la fusion des universités lilloises, sera au remplacée au 1er janvier 2022 par ce nouvel établissement. Science Po Lille, L’École Nationale Supérieure d’Architecture et de Paysage, L’École Nationale Supérieure des Arts et Industries Textiles, L’École Supérieure de Journalisme deviendront établissements-composantes du nouvel établissement.
Ce jeudi 30 septembre, des militant⋅es de la section Ulille, accompagnés de militant.es académique sommes allés à la rencontre des personnels de l’ESR et des Crous sur le campus pont de bois.
Prime COVID, revalorisation de l'indemnitaire et augmentation du taux de promotion pour les personnels des bibliothèques : le Sgen-CFDT interpelle Madame la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et demande à la rencontrer.
Un tour d’horizon de la réalité des conditions de rentrée mise en œuvre par les différents établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Déclaration CFDT au CNESER du 14 septembre 2021.
Au quotidien, au niveau national comme dans les territoires, la CFDT négocie, signe des accords et s'engage. Elle obtient aussi de nouveaux droits, comme l'allongement du congé parternité, qui améliorent le quotidien des travailleurs et des travailleuses.
La CFDT a obtenu pendant la crise :
⇒ L'ALLONGEMENT DU CONGÉ PATERNITÉ À 28 JOURS
⇒ LA SUSPENSION DES JOURS DE CARENCE DANS LE PUBLIC ET LE PRIVÉ
Le Sgen-CFDT propose une prime individuelle liée au dossier de suivi de carrière qui prenne en compte l'ensemble des activités des agents. Indemnitaire des enseignants-chercheurs et des chercheurs, que prévoit le protocole, que propose le Sgen-CFDT ?
propositions du Sgen-CFDT pour la mise en œuvre du protocole Rémunérations et carrières (1/2):
