La commission formation est composée de 5 membres titulaires et de 5 membres suppléants représentant l'établissement et de 5 membres titulaires représentants les personnels. Les titulaires sont invités à participer à la commission. Le suppléant est convoqué quand le titulaire ne peut être présent.
Elle a pour rôle :
Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme, rendue publique dernièrement, nous en donne une lecture bien différente...
Cette fusion met fin à l’inversion de carrière lors du passage IEHC/IR2 et permet aux ingénieurs d’étude lauréats d’une promotion dans le corps des ingénieurs de recherche de dérouler une carrière au-delà de l’indice sommital de leur ancien corps et prétendre à une promotion au grade IRHC.
L’évaluateur a obligation de proposer un entretien à chaque agent concerné. En revanche, l’agent n’a pas d’obligation de se présenter à l’entretien. Cependant, il est recommandé de se présenter à l’entretien, afin d’avoir quelque chance de voir aboutir un éventuel recours hiérarchique.
La date et l’heure de l’entretien doivent être fixées au moins quinze jours à l’avance pour permettre à l’agent de s’y préparer et ceci doit lui être notifié par écrit.
À l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule du 14 au 20 novembre, la CFDT, en partenariat avec l'association Objectif emploi des travailleurs handicapés (OETH), mène une campagne d'information.
Plus de 50 % de travailleurs en situation de handicap le sont devenus au cours de leur carrière.
Retrouvez les 4 vidéos dédiées à votre statut sur Cfdt Fonction Publique.
👉🏻 Épisode 1️⃣ : les modalités de recrutement, le salaire, la durée du contrat.
👉🏻 Épisode 2️⃣ : le nombre de contrats successifs, la prime de précarité, la discipline.
Grâce aux élu·es Sgen-CFDT, le protocole d’accord “carrières et rémunérations” a permis d’améliorer substantiellement la situation des agents :
Nous continuerons à nous battre pour que tous les agents bénéficient de telles améliorations, grâce à un dialogue social utile et efficace !
