Le Bilan Social 2021 a été modifié à la demande du Sgen-CFDT pour préciser que la politique d’action sociale de l’université est définie par le SCAS (Service Commun des Affaires Sociales)

Madame, Monsieur,

Le 15 novembre dernier, après avoir constaté que "l'Université de Lille n’a pas les marges de manœuvre suffisantes pour proposer la mise au concours des postes vacants", le Conseil académique a adopté une motion appelant "les pouvoirs publics [à assumer] leurs responsabilités." Lundi, le Comité technique a émis une nouvelle fois un avis unanimement défavorable quant à la prochaine campagne d'emplois.

Le 22 octobre, le président de l'Université a déclaré à l'agence de presse News Tank à propos de la prochaine campagne d’emplois : "Il n'y aura pas de suppression d'emplois, mais la non-reconduction d'emplois laissés vacants. Cela contribuera à la maîtrise de la masse salariale et donnera des marges de manœuvre à l'Université". Les élus Sgen-CFDT au Comité technique de l'Université de Lille considèrent cette présentation fallacieuse.

Le 11 septembre, nous vous avions communiqué nos inquiétudes concernant le dialogue social, en particulier au sein du comité technique.

Dans ce message nous avions interpellé les élus du Conseil d'Administration, puisqu'eux seuls ont un pouvoir de décision, le comité technique n'ayant qu'un rôle consultatif.

La Présidence de l'Université a récemment organisé des rencontres de proximité avec les personnels, la prochaine aura lieu demain matin sur le campus Moulins. Le Sgen-CFDT pourrait s'en féliciter s'il était sûr que ces moments donnent lieu enfin à de véritables échanges. La réalité du dialogue social dans notre Université n'incite cependant pas à l'optimisme.

Le comité technique du 28 juin a fait apparaître toutes les limites du dialogue social au sein de l'Université de Lille.

Ce jour, les représentants du Sgen-CFDT ont fait la déclaration suivante lors du Comité Technique :

Monsieur le Président,

La fusion de l'Université entrera dans quelques jours dans son sixième mois de mise en œuvre.

Comme nous vous en avons déjà fait part, ce processus se caractérise à ce stade par une détérioration des conditions de travail des personnels.
Cette situation ne pourra trouver une solution que par un effort de transparence et un dialogue social effectif.

À cet égard, nous tenons à vous alerter sur plusieurs points :

Résultats de la consultation sur les statuts du SCAS - Comité Technique du 15 février :

• favorable : 9 (SNPTES)
• défavorable : 12 (SGEN CFDT / FERC SUP CGT / FSU)
• abstention : 3 (FERC SUP CGT / FSU)

Malgré un vote défavorable du CT, la direction de l’Université a maintenu sa proposition de statuts du SCAS et refuse de passer par les élections professionnelles pour constituer son conseil de gestion.