En avril dernier, des rencontres avec les personnels sur différents sites de l’université avait permis à la section ULille du Sgen-CFDT de dresser un bilan précis des problèmes au président, et de nourrir notre action dans les instances et auprès de l'administration.

Nous recevons chaque jour des témoignages de plus en plus alarmants de la part des collègues sur leur situation individuelle ou collective.
C’est pourquoi il nous a semblé important, un mois après la rentrée universitaire, de venir à nouveau à votre rencontre.

Annualisation du temps de travail

Les nouvelles règles de gestion du temps de travail des personnels BIATSS de l'université sont effectives depuis la rentrée universitaire.
S'il est trop tôt pour faire un bilan complet de celles-ci, nous avons déjà beaucoup de réactions suite à leur mise en place.
C'est pourquoi nous avons écrit une lettre au vice président RH, Philippe Vervaecke, à la directrice générale des services adjointe, Marie-Dominique Savina, et à la directrice des Relations Humaines, Céline Hermant.

Le 11 septembre, nous vous avions communiqué nos inquiétudes concernant le dialogue social, en particulier au sein du comité technique.

Dans ce message nous avions interpellé les élus du Conseil d'Administration, puisqu'eux seuls ont un pouvoir de décision, le comité technique n'ayant qu'un rôle consultatif.

La Présidence de l'Université a récemment organisé des rencontres de proximité avec les personnels, la prochaine aura lieu demain matin sur le campus Moulins. Le Sgen-CFDT pourrait s'en féliciter s'il était sûr que ces moments donnent lieu enfin à de véritables échanges. La réalité du dialogue social dans notre Université n'incite cependant pas à l'optimisme.

Le comité technique du 28 juin a fait apparaître toutes les limites du dialogue social au sein de l'Université de Lille.

Lors de la Commission administrative paritaire nationale des Ingénieurs d'études, qui s'est tenue le 12 juin, les représentants nationaux du Sgen-CFDT se sont faits le relai des préoccupations locales en faisant une déclaration liminaire. La question des universités fusionnées et de l'impact sur le traitement des dossiers de promotion y est en particulier évoquée.

Ce jour, les représentants du Sgen-CFDT ont fait la déclaration suivante lors du Comité Technique :

Monsieur le Président,

La fusion de l'Université entrera dans quelques jours dans son sixième mois de mise en œuvre.

Comme nous vous en avons déjà fait part, ce processus se caractérise à ce stade par une détérioration des conditions de travail des personnels.
Cette situation ne pourra trouver une solution que par un effort de transparence et un dialogue social effectif.

À cet égard, nous tenons à vous alerter sur plusieurs points :

Les consultations des organisations syndicales sur la réforme de la Fonction Publique ont débuté.

Face à un gouvernement qui refuse pour l’heure de sortir de sa seule vision budgétaire de la transformation de l’action publique, le Sgen-CFDT Nord Pas-de-Calais et la CFDT Fonctions publiques lancent un appel à la grève et à la manifestation le mardi 22 mai, avec les autres organisations syndicales.

Grève et manifestation n’auront de sens qu’avec une mobilisation en masse de tous.

Tous dans la rue le 22 mai ! 14h30 Porte de Paris à LILLE

Le premier Conseil de gestion du SCAS s’est tenu lundi et, conformément aux statuts, devait émettre un avis sur les candidatures au poste de Directeur du SCAS.
Nous avions alerté en amont de ce Conseil du manque de clarté qui avait accompagné l'appel à candidatures. De fait, le Conseil n'a eu à en examiner que deux.
Après un vote, c'est M. Emmanuel Galland qui est proposé au poste de directeur du SCAS. En accord avec les statuts du SCAS, ce choix doit être confirmé par le Président après avis du CA de l’Université.

Notre demande de rendez-vous au Président était motivée par le besoin de faire le point après trois mois d’Université de Lille. Depuis janvier, nous sommes en effet régulièrement interpellés par de nombreux collègues qui font état de difficultés dans leur quotidien. Face à la perte de repères et de sens, à une déshumanisation, nous percevons des signes de démobilisation. Les rencontres avec les personnels que nous avons organisées les 27 et 30 mars nous ont permis d’avoir une vision plus précise des problèmes.